Новина: Зміни в правилах бронювання від мобілізації для працівників

Новина про те, що Кабінет Міністрів України вніс зміни до порядку бронювання військовозобов’язаних працівників від мобілізації.

У новій постанові уряду №692, опублікованій 30 травня, зазначено, які зміни чекають на роботодавців та заброньованих працівників, а також хто може втратити свою «бронь». Частина нововведень набуде чинності відразу після публікації документа, а інша частина — з 1 вересня 2026 року.

Зміни в зарплатному критерії та нові вимоги

Згідно з постановою, зарплатний критерій для бронювання підвищується до майже 26 тисяч гривень. Тепер зарплата повинна бути не нижчою за мінімальну, помножену на 3,0 (раніше було 2,5). Важливо зазначити, що ця норма не стосується державних та комунальних підприємств, для яких коефіцієнт 2,5 залишається актуальним, особливо для підприємств, розташованих на прифронтових територіях.

Крім того, підприємства зобов’язані підтвердити свій статус критичності відповідно до нових критеріїв. Зокрема, до 10 червня 2026 року відбудеться перегляд галузевих та регіональних критеріїв; до 1 липня 2026 року — аналіз відповідності підприємств новим вимогам; а до 1 вересня 2026 року — перегляд раніше ухвалених рішень. Рішення про критичну важливість і бронювання, ухвалені раніше, будуть діяти не довше ніж до 1 вересня.

Суворі правила для працівників-сумісників

Документ також встановлює жорсткі норми для працівників, які працюють за сумісництвом. Працівники, які вже мають відстрочку від призову, а також сумісники, будуть враховуватися до квоти лише за одним місцем роботи. Наприклад, якщо працівник працює на одному підприємстві, а на іншому — за сумісництвом, для квоти бронювання він буде враховуватися лише за одним із цих місць.

Раніше повідомлялося, що для бізнесу встановлено термін, до якого необхідно підтвердити критичність для бронювання працівників.