Новина: Попит на тимчасових працівників у Польщі зростає

Новина про те, що у Польщі спостерігається зростання попиту на тимчасових працівників: у квітні 2026 року кількість запитів на такий персонал збільшилася приблизно на 10%. Цю інформацію озвучив Євген Кіріченко, засновник міжнародної компанії з працевлаштування Gremi Personal. Як повідомили у NV Бізнес, тренд на збільшення тимчасової зайнятості став помітним ще наприкінці 2025 року, але суттєво посилився вже в перші місяці 2026 року.

«Сьогодні польський бізнес функціонує в умовах високої макроекономічної невизначеності. Компанії стикаються зі зростанням витрат, дорогим персоналом, нестабільним попитом та обережніше підходять до інвестицій. У таких умовах роботодавці дедалі більше цінують можливість швидко адаптувати масштаби найму до ринкової ситуації», — зазначає Кіріченко.

Зростання попиту на тимчасових працівників

За його словами, найбільший попит на тимчасових працівників зараз спостерігається у сферах логістики, складського сектору, легкої промисловості, e-commerce, харчової переробки та сфери послуг. Активний найм також зберігається у роздрібній торгівлі, особливо під час сезонного зростання продажів.

Серед найбільш затребуваних спеціальностей: складські працівники, комплектувальники замовлень, виробничий персонал, оператори ліній та обладнання, працівники харчової промисловості, допоміжний персонал у логістиці й транспорті, технічні працівники та сезонний персонал у готельно-ресторанному бізнесі.

Водночас, як підкреслюють у Gremi Personal, головним драйвером ринку тимчасової зайнятості залишається не HoReCa, а саме логістика, склади та виробництво. Причина — висока плинність кадрів, сезонні коливання попиту та необхідність забезпечувати безперервність операційної діяльності.

«Компаніям усе частіше потрібна можливість швидко збільшувати або скорочувати кількість персоналу залежно від бізнес-ситуації. Саме тому тимчасова зайнятість стає для багатьох роботодавців інструментом управління ризиками та збереження операційної гнучкості», — пояснює Кіріченко.

Він також звертає увагу, що паралельно змінюються й підходи до конкуренції за працівника. Якщо раніше ключовим фактором була передусім погодинна ставка, то сьогодні кандидати дедалі більше звертають увагу на стабільність співпраці, легальність працевлаштування, прогнозованість графіка, швидкість рекрутингу та додаткові соціальні гарантії.

У відповідь роботодавці активніше пропонують бонуси за відвідуваність, гнучкі графіки, швидкий вихід на роботу, житло, транспорт, спрощені процедури працевлаштування та розширений пакет соціальної підтримки.

Ці фактори особливо важливі для іноземних працівників, кількість яких, на тлі вищезгаданих тенденцій, продовжує зростати.

У першому кварталі 2026 року кількість застрахованих іноземців на ринку праці Польщі зросла на 8,6% у річному вимірі — до 1,295 млн осіб. Для порівняння: наприкінці 2025 року темпи приросту становили 7,9%.

Ще динамічніше зростає кількість українських працівників. У першому кварталі 2026 року їхня чисельність у Польщі збільшилася на 9,7% у річному вимірі — майже до 865 тис. осіб.

«У таких умовах рішення польського уряду продовжити для українців спрощений доступ до ринку праці без необхідності отримання окремого дозволу виглядає цілком прагматичним кроком для підтримки економіки та компенсації дефіциту кадрів», — вважає Кіріченко.

Він також зауважив, що паралельно влада намагається діджиталізувати і самі процедури легалізації іноземних працівників. Зокрема, з квітня у Польщі запрацювала оновлена електронна система MOS 2.0, через яку тепер оформлюється легалізація перебування та працевлаштування іноземців. Польський бізнес очікує, що цифровізація процедур дозволить йому швидше закривати кадрові потреби в умовах високої конкуренції за персонал.

Раніше NV писав про те, скільки ФОП та акціонерних компаній відкрили українці у Польщі. У січні-лютому 2026 року у Польщі помітно посилилася тенденція до скорочення персоналу.